SEO-Texter:in & Content Manager:in (w/m/d)

SEO-Artikel

Du bekommst ein Briefing. Nicht so ein dünnes "Schreib mal was über Online-Kurse"-Briefing. Sondern eins, das dir sagt: Das ist das Keyword. Das ist die Suchintention. Das sind die Top-5-Ergebnisse und warum sie ranken. Das ist die Zielgruppe (Builder, der gerade anfängt? Oder Scaler, der von einer anderen Plattform wechselt?). Und das ist die strategische Stoßrichtung.

Dein Job: Daraus einen Artikel machen, der besser ist als alles auf Seite 1.

Das klingt nach einer großen Ansage – aber wenn du weißt, wie man für Suchintentionen schreibt, echten Mehrwert liefert und nicht einfach die Top-3-Ergebnisse umformuliert, dann ist es das, was du sowieso machst.

Und ja: Google ist nicht mehr das einzige Spielfeld. ChatGPT, Perplexity, Google AI Overviews – immer mehr Menschen bekommen ihre Antworten direkt aus dem Chatfenster ihrer Lieblings-KI, nicht aus blauen Links. Mehr dazu dann in unserem Gespräch.

Copy, die konvertiert

Wenn wir ein neues Feature launchen, eine Landing Page bauen oder unsere Website-Texte auffrischen – schreibst du die Worte. Headlines, Sublines, CTAs, Feature-Beschreibungen. Die Art Text, bei der ein Besucher denkt: "Die verstehen mich" – und klickt.

Repurposing

Unser Brand Content Producer dreht regelmäßig Videos und Interviews mit unseren Gründern. Für dich ist das Rohmaterial. Ein YouTube-Interview wird in deinen Händen zu: einem SEO-Blogartikel. Zwei LinkedIn-Posts. Einer E-Mail. Einem Short-Video-Skript. Du melkst den Content, bis er trocken ist.

Ein Input, viele Outputs. Das ist kein Nice-to-have – das ist, wie wir Content skalieren.

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Was du explizit NICHT machst

Damit du weißt, worauf du dich einlässt:

Du managst kein Social Media. Du machst keine technischen SEO-Audits (dafür haben wir einen Freelancer). Du schaltest keine Ads.

Du bist Texter:in. Du schreibst.

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Du wirst diesen Job lieben, wenn

…du morgens aufstehst und schreiben willst. Nicht "Content erstellen" als abstrakte Aufgabe, sondern tatsächlich Texte bauen. Wörter wählen. Sätze kürzen. Einstiege dreimal umschreiben, bis sie sitzen.

…SEO für dich kein technisches Voodoo ist, sondern ein logischer Weg: Versteh die Frage, gib die beste Antwort, strukturiere es so, dass Google es versteht. Fertig.

…du schnell bist, ohne unsauber zu werden. Lieber drei gute Drafts an einem Vormittag als eine Woche an einem "perfekten" Meisterwerk, das am Ende niemand findet.

…du in verschiedenen Stimmen schreiben kannst. Mal Brand Voice, mal Gründer-Perspektive, mal "erfahrener Freund, der erklärt, wie's geht". Du triffst den Ton, den die Situation braucht.

…du die Welt unserer Kunden kennst. Oder zumindest neugierig genug bist, dich reinzufuchsen. Coaching, Kurse, Community, Knowledge Business – das ist kein Buzzword-Bingo für dich, sondern eine Realität, die du verstehst.

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Du wirst diesen Job nicht so mögen, wenn…

…du eigentlich lieber Reels schneidest und Instagram-Strategien entwickelst. (Nichts gegen Reels. Aber das ist hier nicht der Job.)

…du "SEO-Text" mit "Keyword in jede zweite Zeile quetschen" verwechselst.

…du ein fertiges Briefing brauchst, das dir Wort für Wort sagt, was du schreiben sollst. Unsere Briefings sind strategisch – nicht wörtlich.

…du technische Audits spannender findest als einen richtig guten ersten Satz.

…du Angst vor dem Veröffentlichen-Button hast, weil noch ein Komma fehlen könnte. (Spoiler: Wir korrigieren live. Geschwindigkeit schlägt Perfektion, solange die Qualität stimmt.)

‍3+ Jahre im Content Marketing, Copywriting oder SEO-Writing. Du hast nicht nur geschrieben – du hast Rankings aufgebaut. Und du kannst zeigen, welche.

Deutsch ist deine Muttersprache und du schreibst sie so, wie man sie spricht: klar, direkt, mit eigenem Rhythmus. Kein Akademiker-Deutsch, kein Marketing-Blabla. Englisch beherrschst du auf hohem Niveau.

Du produzierst Volumen, ohne dass es sich nach Massenware liest. 2.000 Wörter ohne Schweißausbruch – und trotzdem liest sich jeder Absatz, als hättest du dir Zeit genommen.

Nice to have: Erfahrung mit E-Mail-Marketing (Flows, Newsletter, Automations). Nicht zwingend – aber wenn du's kannst, hast du bei uns eine zusätzliche Spielwiese.

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Was wir bieten

Remote. Wirklich. Nicht "Remote, aber komm bitte alle zwei Wochen nach Berlin". Sitz wo du willst, solange du lieferst und in unserer Zeitzone erreichbar bist.

Klarheit. Du startest nicht bei Null. Du startest mit einer Content-Strategie, 300+ Briefings, einem Redaktionsplan und einem Team, das weiß, was es will. Das ist selten. Das wissen wir.

Wachstum. Wir sind profitabel, kein VC-Experiment. Dein nächster Schritt: Head of Content. Wenn du in einem Jahr bewiesen hast, dass du nicht nur schreiben, sondern auch denken kannst – gehört die Content-Abteilung dir.

Ein Team, das Bock hat. Keine Konzern-Politik, kein Death-by-Committee, keine 17 Freigabeschleifen. Du schreibst, wir publishen, wir messen, wir lernen.

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So bewirbst du dich

Schick uns keinen 5-Seiten-Lebenslauf mit Hobbys und Grundschulnote.

Schick uns stattdessen:

1. Arbeitsproben. 2-4 Texte, auf die du stolz bist. Im Idealfall SEO-Artikel, die ranken – mit Keyword und Position, wenn du sie hast. Wenn nicht: Zeig uns trotzdem, was du kannst.

2. Eine kurze Analyse. Schau dir unseren Blog an (memberspot.de/blog). Sag uns in 3-5 Sätzen, was wir besser machen könnten – und wie du es fixen würdest. Das ist kein Test. Das ist ein Gespräch auf Augenhöhe. Wir wissen, dass es Baustellen gibt. Wir wollen sehen, ob du sie auch siehst.

Das sagt uns mehr über dich als jede Bullet-Point-Liste mit "teamfähig" und "selbstständig".

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