Recruiter:in (m/w/d)
Du hast Lust, uns beim Wachstum zu unterstützen, Beziehungen zu knüpfen und Potenziale zu erkennen? Dann bringe Talente zu uns, gestalte kreative Recruiting-Kampagnen, sorge für smoothe Übergaben ins Pre- & Onboarding und optimiere unsere Prozesse datenbasiert und hands-on. 🚀
Diese Aufgaben erwarten dich
- End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Hiring-Prozess von Briefing bis Vertragsunterschrift
- Hiring-Manager-Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Führungskräften zur Definition von Anforderungen und Prioritäten
- Social Media Recruiting: Kandidat:innenansprache, insbesondere über Instagram und weitere relevante Netzwerke.
- Kreative Kampagnen: Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Kampagnen für Tech- und Business-Rollen
- Role Descriptions: Erstellung und kontinuierliche Optimierung klarer, zielgruppengerechter Stellenprofile
- Employer Branding: Pflege und Weiterentwicklung unseres Außenauftritts als Arbeitgeber
- Daten & KPIs: Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur Steuerung und Optimierung des Hiring-Funnels
- Pre- & Onboarding: Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und support in der Einarbeitung
- Prozessoptimierung: Mitarbeit an der Digitalisierung und Automatisierung unserer Recruiting-Prozesse
So kannst du bei uns punkten
- Recruiting-Erfahrung: Idealerweise im Tech-, SaaS- oder Scale-up-Umfeld, mit nachweislich erfolgreicher Besetzung anspruchsvoller Rollen (Proven Track Record).
- Sourcing-Kompetenz: Erfahrung mit Active Sourcing, Social-Media-Recruiting und Kampagnen Ansätzen
- Beziehungsaufbau: Du baust authentische Beziehungen zu Kandidat:innen und Stakeholdern auf
- Souveränität: Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit, Veränderung und unklaren Anforderungen
- Hands-on-Mentalität: Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit klarem Umsetzungsfokus
- Digitale Affinität: Interesse an Tools, Automatisierung und skalierbaren Prozessen
- Zahlenverständnis: Sicherer Umgang mit KPIs, Funnel-Logiken und datenbasierten Entscheidungen
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich
Was du wirklich machst
Warum der Job nicht langweilig ist
Wir bauen, was wir uns gewünscht haben.
Arbeite dort, wo du am besten bist
Ownership statt Overmanagement
Wir messen Erfolg an Nutzerfeedback
Modernes, dynamisches Arbeitsumfeld
Gestalte die Zukunft unseres Produkts aktiv mit und bringe deine Ideen in einem agilen Startup ein.
Willkommens-bonus nach der Probezeit
Nach erfolgreicher Probezeit erwartet dich ein Willkommensbonus.
100% Remote-Arbeit
So läuft unser Bewerbungsprozess ab
Bewerbung
Schick uns, was dich wirklich ausmacht. Kein Roman und wir schauen deine Unterlagen schnell an.
Erstgespräch
In einem kurzen digitalen Kennenlernen finden wir gemeinsam heraus, ob wir gut zusammenpassen.
Fachgespräch
Während des Fachgesprächs stehen deine fachlichen Fähigkeiten und deine Herangehensweise im Mittelpunkt.
Entscheidung
Wenn du positive Rückmeldung bekommst, geben kannst du dich für uns entscheiden. Wenn’s für beide passt, geht’s los.