Lernende verlieren nicht so schnell den Fokus, da sie nicht zwischen Plattformen wechseln müssen. Kommentare unter Lektionen werden direkt in Spaces gesammelt und Lernende werden über Notifications informiert.
Informiere deine Lernenden über neuen Content über die App oder per E-Mail.
Lernende reagieren auf Posts anderer Teilnehmer.
Verhindere die Weitergabe oder das Teilen der Logins deiner Mitglieder.
Vergib deinen Mitgliedern verschiedene Rollen. Somit können auch Mitarbeiter Inhalte hinzufügen oder löschen.
Beiträge können kommentiert werden. Zudem können Kommentare von anderen Mitgliedern beantwortet werden.
Geheime und öffentliche Spaces einrichten. So kannst Du beeinflussen, welches Mitglied worauf Zugriff hat.
Du kannst passend zu deinem Kurs eine App für deine Mitglieder bereitstellen. So kann dein Mitglied auch von unterwegs auf alle Inhalte zugreifen.
Ermögliche einen echten Austausch und vernetze deine Community Teilnehmer untereinander.
Nutze Gamification, denn durch spielerisches Lernen lassen sich Lerninhalte nachhaltiger aufnehmen. Im Dashboard haben Du und deine Mitglieder die Möglichkeit, sich gegenseitig zu messen.
Gestalte die Community in der CI deines Unternehmens individuell und komplett als White-Label Lösung. Erstelle Space-Groups und Spaces, in denen deine Kunden und Mitarbeiter sich austauschen und erfolgreich lernen können. YouTube, Vimeo oder Loom Videos und externe Podcasts werden automatisch erkannt und eingebunden.
Für digitales Lernen sind Facebook-Gruppen oder WhatsApp-Chats ungeeignet, egal ob für Hochpreis-Coachings oder Mitarbeiterschulungen.
Der Austausch auf anderen Plattformen ist sehr limitiert, wenn lediglich Kommentare unter Lektionen möglich sind, da diese als Datensilos enden.
Persönliche Daten werden DSGVO-konform behandelt und liegen auf Servern in der EU.
Bei Memberspot ist deine Community = deine Kontakte, auf die Du jederzeit Zugriff hast. Zudem bist Du vor der Weitergabe von Login-Daten geschützt.
Man bietet einen sicheren Raum zum Netzwerken, fördert den Austausch und kann gesammelt über Termine und Events informieren. Es können Worksheets ausgefüllt, abgeschickt und mit der Gruppe geteilt werden. Man kann sich Gruppenfeedback einholen und so auch eine Transformation bewirken bzw. beschleunigen.
Beiträge können kommentiert werden. Dazu können Kommentare von anderen Mitgliedern beantwortet werden.
Die Community kann als Intranet fungieren, als Gruppe, in der Fragen zentral gestellt und beantwortet werden. Unternehmen können ihre Informationen und News über die Community teilen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich über Fahrgemeinschaften, diverse gemeinsame Aktivitäten wie bspw. Gruppensport oder private Dinge auszutauschen. Des Weiteren kann die Community als interner Marktplatz genutzt werden. All diese Beispiele stärken die Zusammengehörigkeit und das Gefühl, ein Team zu sein. Teambuilding wird zugleich einfach und effektiv gefördert.Rechteverwaltung, kurz DRM, kopiergeschützt.
Doch nicht nur für Prozess-Schulungen im Mitarbeiterbereich lässt sich die Community nutzen. Dieses Konzept lässt sich auf Schulungen aller Art anwenden. Zum Beispiel bei Softwareschulungen, hier kann die Community genutzt werden, um Feedback und Fragen von Kunden und Mitarbeitern in unterschiedlichen Spaces zu beantworten.
Der Nutzen ist offensichtlich: Die User helfen sich gegenseitig weiter und dadurch wird der Support entlastet. Zudem kann man Schulungsteilnehmer auch nach der Schulung weiter begleiten, da die Möglichkeit besteht, seine Anregungen und Fragen in den einzelnen Gruppen zu äußern.
Das pusht die Serviceleistung. Kunden sehen einen größeren Mehrwert durch die vollumfängliche Betreuung, die im Prinzip keinen Mehraufwand für den Anbieter darstellt.
Man bietet einen sicheren Raum zum Netzwerken, fördert den Austausch und kann gesammelt über Termine und Events informieren. Es können Worksheets ausgefüllt, abgeschickt und mit der Gruppe geteilt werden. Man kann sich Gruppenfeedback einholen und so auch eine Transformation bewirken bzw. beschleunigen.
Beiträge können kommentiert werden. Dazu können Kommentare von anderen Mitgliedern beantwortet werden.
Die Community kann als Intranet fungieren, als Gruppe, in der Fragen zentral gestellt und beantwortet werden. Unternehmen können ihre Informationen und News über die Community teilen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich über Fahrgemeinschaften, diverse gemeinsame Aktivitäten wie bspw. Gruppensport oder private Dinge auszutauschen. Des Weiteren kann die Community als interner Marktplatz genutzt werden. All diese Beispiele stärken die Zusammengehörigkeit und das Gefühl, ein Team zu sein. Teambuilding wird zugleich einfach und effektiv gefördert.
Doch nicht nur für Prozess-Schulungen im Mitarbeiterbereich lässt sich die Community nutzen. Dieses Konzept lässt sich auf Schulungen aller Art anwenden. Zum Beispiel bei Softwareschulungen, hier kann die Community genutzt werden, um Feedback und Fragen von Kunden und Mitarbeitern in unterschiedlichen Spaces zu beantworten.
Der Nutzen ist offensichtlich: Die User helfen sich gegenseitig weiter und dadurch wird der Support entlastet. Zudem kann man Schulungsteilnehmer auch nach der Schulung weiter begleiten, da die Möglichkeit besteht, Anregungen und Fragen in den einzelnen Gruppen zu äußern.
Das pusht die Serviceleistung. Kunden sehen einen größeren Mehrwert durch die vollumfängliche Betreuung, die im Prinzip keinen Mehraufwand für den Anbieter darstellt.
Nutze die Power der Community.
Deine Mitglieder unterstützen sich gegenseitig. Das sorgt für ein Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb deiner Gemeinschaft und dein Arbeitsaufwand sinkt. Poste nicht für einen Algorithmus, sondern in hoher Qualität in deinem eigenen Rhythmus. Lernende können ihre Übungsaufgaben direkt mit der Gruppe teilen und Feedback einholen, so hilft ein Mitglied dem anderen.
Häufig gestellte Fragen zur Community Funktion.
Soziales Lernen ist ein kraftvolles Werkzeug für Wissenserweiterung und Kompetenzentwicklung. Bei Memberspot ermöglicht soziales Lernen den Zugriff auf Wissen und Kommentare von internen Experten, wodurch du von den Besten deines Unternehmens lernen kannst. Dieser interaktive Ansatz vertieft dein Verständnis durch aktiven Austausch, ermöglicht neue Perspektiven und steigert die Motivation für das Lernen. Feedback und der Austausch mit anderen verbessern nicht nur dein Selbstbewusstsein, sondern auch deine Fähigkeiten im Bereich des sozialen Lernens. Soziales Lernen ist der Prozess des Lernens durch Interaktion und Zusammenarbeit mit anderen. Es ist von großer Bedeutung für das E-Learning in Unternehmen, da es den Lernprozess durch Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch zwischen den Lernenden fördert. Eine Plattform wie Memberspot unterstützt soziales Lernen, indem sie eine Umgebung für Zusammenarbeit, Feedback und gemeinschaftliche Projektarbeit bietet. Soziales Lernen fördert zudem Teamarbeit und Zusammenarbeit, was zu einer positiven Lernkultur beiträgt. Insgesamt erhöht soziales Lernen die Effektivität und Effizienz des Lernprozesses, fördert eine positive Lernkultur und verbessert die Mitarbeiterbindung und das Engagement.
