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Am 27. September 2023 wurde Dresden, eine Stadt, die für ihre reiche kulturelle und geschichtliche Tradition bekannt ist, zur Drehscheibe für Unternehmer und HR-Experten. Die Arbeitgeberoffensive 2023 war nicht nur eine Gelegenheit, sich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Recruiting zu informieren, sondern auch eine Möglichkeit, wertvolle Einblicke von Experten zu gewinnen und praxisnahe Lösungen für die Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zu entdecken. 🙌🏽
Wir waren als Partner mit unserem Team vor Ort und möchten dir von diesem exklusiven und spannenden Event berichten. 🤩
Die Arbeitgeberoffensive wurde von Sjors Matser und Felix Schulz, den Gründern und Geschäftsführern von Recrutis veranstaltet und fand im Löwensaal in Dresden statt, einer sehr schönen und exklusiven Location. Recrutis unterstützt Unternehmen mit ihrer Dienstleistung und Software beim Wachstum, durch das Recruiting geeigneter Fachkräfte trotz Fachkräftemangel. 🦁
Die Veranstaltung unterschied sich vor allem durch ihren praxisorientierten Ansatz. Die Redner, allesamt Spezialisten aus dem Mittelstand, brachten ihre Erfahrungen aus erster Hand ein und gaben den Teilnehmern Einblicke in bewährte Strategien und Lösungen. Sie waren nicht nur auf der Bühne präsent, sondern auch in 1:1-Gesprächen, in denen sie individuelle Lösungen für konkrete Probleme der Teilnehmer anboten. Dieser individuelle Ansatz garantierte, dass jeder Teilnehmer wertvolle, auf sein Unternehmen zugeschnittene Informationen mitnehmen konnte. 💪🏽
Das Event selbst wurde bewusst in kleinem Rahmen gehalten. Dies ermöglichte intensive Diskussionen und gewährleistete, dass jeder Redner und Experte genug Zeit hatte, auf Fragen und Anliegen der Anwesenden einzugehen. Eine exklusive Messe, Podiumsdiskussionen und ein Networking-Abend rundeten das Angebot ab und sorgten für eine umfassende Erfahrung für alle Teilnehmer. 🤝🏽
Zu Beginn erhielten alle Teilnehmer einen Ablaufplan, relevante Infos und ein exklusives Workbook mit Informationen zu den vier Speakern, Event-Partnern und Unternehmen im Messebereich. 🔍
Unser Memberspot Stand wurde übrigens wieder besonders von anderen Ausstellern und Besuchern gelobt, dass freut uns immer sehr, da unser Marketing Team viel Energie und Liebe in die Planung unserer Events steckt, aber mach dir doch einfach selbst ein Bild. 😉
Die Arbeitgeberoffensive konzentrierte sich auf vier Hauptthemen: Mitarbeitergewinnung, Einstellungsprozess, Onboarding und Mitarbeiterbindung. Diese Themen wurden von vier Top-Rednern abgedeckt. 💎
Mitarbeitergewinnung: Das Thema Mitarbeitergewinnung deckte Sjors von Recrutis als Speaker selbst ab. Recrutis hat eine automatisierte Recruiting Software entwickelt, die geeignete Bewerber generiert und vorqualifiziert. Mit ihr können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, Top-Bewerber gewinnen und offene Stellen schnell besetzen. Recrutis bietet Dienstleistungen wie Employer Branding, Verhaltensprofilanalysen und Multiposting und fungiert als Ihr personalisierter Recruiting-Assistent mit modernsten Methoden und Werkzeugen. ✍🏽
Sjors sprach über Recruiting 2023 und wie man die Bewerberperspektive richtig versteht und nutzt. Bewerber suchen heutzutage überwiegend auf Plattformen wie Google, indeed.com und stepstone.de nach Jobs. Es wird empfohlen, diese Plattformen für eine größere Sichtbarkeit zu nutzen und Jobanzeigen auf mehreren Seiten gleichzeitig zu veröffentlichen. Da 95% der Bewerber Smartphones nutzen, sind gezielte Social Media-Kampagnen, wie die erfolgreiche Fallstudie von Pflegedienst Diacara zeigt, wirkungsvoll. Eine bewerberzentrierte Herangehensweise, die Vorteile für Kandidaten hervorhebt und Gehaltstransparenz bietet, ist entscheidend für erfolgreiche Personalbeschaffung. 📱
Einstellungsprozess: Den Bereich Einstellungsprozess deckte Dr. Dominik Herzog von SYLVENSTEIN umfassend mit seinem Vortrag ab. SYLVENSTEIN Rechtsanwälte ist eine führende digitale Kanzlei, spezialisiert auf die Beratung von mittelständischen Wachstumsunternehmen. Mit ihrer "Digitalen Rechtsabteilung" bieten sie umfassende rechtliche Unterstützung in allen Unternehmensbereichen von Arbeitsrecht bis Zwangsvollstreckung. ⚖️
Sie agieren pragmatisch und professionell, egal ob außergerichtlich oder in Gerichtsverfahren. Ein besonderes Merkmal ist ihr maßgeschneidertes Abo-Abrechnungsmodell, das klare Kosten und schnelle Interaktionen gewährleistet. Ihre Mandanten stammen aus diversen Branchen in ganz Deutschland, darunter Software, Pharma und Medien. Sie unterstützen in Bereichen wie Kundenverträgen, öffentlicher Repräsentation, Mitarbeiterangelegenheiten und Wettbewerbsangelegenheiten. 🤝🏽
In seinem Vortrag gab Dominik tiefe Einblicke in den Einstellungsprozess aus juristischer Perspektive. Jedes Unternehmen, groß oder klein, muss sich bewusst sein, welche Fragen es stellen darf, welche Vertragsklauseln problematisch sein könnten und wie man Diskriminierung vermeidet. 👀
Onboarding: Wir von Memberspot befassten uns mit Onboarding. Memberspot ist ein deutsches Software-Startup, das darauf spezialisiert ist, Selbstständigen und Unternehmen zu ermöglichen, schnell eine eigene Lernplattform zu erstellen. Ziel ist es, Weiterbildung einfacher und zugänglicher zu machen. Wir legen großen Wert auf Kundenorientierung und setzen auf Mundpropaganda durch zufriedene Kunden. Memberspot ermöglicht es Unternehmen, Geschäftsprozesse zu systematisieren und zu digitalisieren. ⚙️
Durch Video- und Text-Inhalte, individuelle Admin-Rollen, Mitarbeiterbefragungen in der Plattform, einfache Erstellung von Mitarbeiterschulungen, schnelles Onboarding, eine eigene Schulungs-App mit White Label Branding, Mitarbeiter-Reporting und automatische Zertifikate hebt sich Memberspot von anderen Softwarelösungen deutlich ab. Der Vortrag von Fritz, einem unserer Gründer, war ein echtes Highlight. Fritz erläuterte, wie wichtig die ersten Wochen eines Mitarbeiters für seine gesamte Karriere im Unternehmen sind. 🤝🏽
Fritz präsentierte Fallstudien von Unternehmen, die erfolgreich digitale Onboarding-Plattformen eingeführt haben, und zeigte, wie diese Plattformen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitragen können. Mitglieder von Teams, insbesondere Neuzugänge, benötigen klare Anleitungen und Ressourcen, um sich effizient im Unternehmen zu integrieren. Er betonte, dass viele erfahrene Mitarbeiter oft "mittendrin" beginnen, was Neulinge überfordern kann. Ein strukturiertes Onboarding, unterstützt durch Plattformen wie Memberspot, kann die Einarbeitungszeit erheblich verkürzen, die Fehlerquote reduzieren und die Mitarbeiterbindung stärken. 🔝
Mitarbeiterbindung: Kolja Schneider von Kees Finanzberater GmbH erklärte, wie betriebliche Krankenversicherungen und Altersvorsorge zur Mitarbeiterbindung beitragen können. Er betonte die Bedeutung von Finanz- und Versicherungsleistungen als Mittel zur Motivation und Bindung von Top-Talenten. 🔗
Das Kees-Finanzberater-Team berät seit vielen Jahren zur optimalen finanziellen und versicherungstechnischen Absicherung. Mit einem innovativen Ansatz und jungem Tatendrang strebt das Team nach Exzellenz in der Finanz- und Versicherungsbranche. Ein persönlicher Kontakt mit dem Team bietet den ersten Schritt zur finanziellen Sicherheit. 🛟
Zu den Dienstleistungen gehören die betriebliche Krankenversicherung, die gegenüber der gesetzlichen zusätzliche Leistungen bietet, die betriebliche Altersvorsorge, welche sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Vorteile bietet, die pauschaldotierte Unterstützungskasse, die Arbeitnehmerfürsorge mit unternehmerischer Freiheit kombiniert, und die betriebliche Unfallversicherung, die bei berufsbedingten Unfällen finanzielle Unterstützung bietet. ⚠️
Das ausgewählte Publikum stellte einige Fragen und begeisterte sich sichtlich für die Inhalte. 👏🏽
Fritz stellte in seinem Vortrag die Wichtigkeit eines effizienten Onboardings für die Mitarbeiterbindung heraus. Er unterstrich, dass erfahrene Mitarbeiter oft zu sehr im Detail verankert sind und Anfänger überfordern können. Die Verwendung der Plattform kann jedoch Wissen effizient weitergeben, wie das Beispiel von Sascha Schalk zeigt, der Beratungsgespräche durch Memberspot um über 70 % verkürzen konnte. ⏳
Durch präsentierte Statistiken wurde betont, dass ein schlechtes Onboarding gravierende Folgen haben kann, wie z.B. dass über 70 % der Mitarbeiter, die unzufrieden sind, das Unternehmen im ersten Jahr verlassen. Eine Umfrage von über 10.000 Fachkräften zeigte zudem, dass die meisten glauben, dass 3 Monate für eine optimale Einarbeitung ausreichend sind. Doch in der Praxis sind die meisten Neuansteiger auch nach 3 Monaten noch nicht vollständig eingearbeitet. 👎🏽
Bei der Erklärung alltäglicher Abläufe beginnen erfahrene Mitarbeiter oft mittendrin, weil sie viele Dinge als selbstverständlich ansehen.
Die Plattform wird immer dann eingesetzt, wenn Wissen an Kunden oder Mitarbeiter weitergegeben wird. 🧠
Fritz gab Hinweise für ein optimales Onboarding, von der Strukturierung der Mitarbeiterreise bis zur Nutzung einfacher Technik für Trainingsvideos. ✨
Herausforderungen des klassischen Onboardings:
👉🏽 Oftmals veraltete und nicht gepflegte Mitarbeiterhandbücher
👉🏽 Mitarbeiter fühlen sich oft alleine gelassen
👉🏽 Ineffektive Wissensvermittlung
👉🏽 Schwankende Qualität der Einarbeitung
👉🏽 Viele erfahrene Kollegen nehmen Basiswissen als gegeben an, was Quereinsteiger überfordern kann
Vorteile eines effektiven Onboardings:
✅ Schnellere Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter
✅ Reduzierte Fehlerquote
✅ Stärkere Mitarbeiterbindung und -kultur
✅ Effizientere Kommunikation
✅ Reduzierter Stress
5 Schlüsselelemente für ein effektives Onboarding:
1. Strukturieren der Mitarbeiterreise: Von Preboarding über den ersten Arbeitstag bis zur Weiterbildung.
2. Neue Mitarbeiter als Ressource nutzen: Sie können helfen, das Onboarding zu verbessern, indem sie ihre Erfahrungen und Fragen dokumentieren.
3. Einfacher Start: Stetige Verbesserung unter Berücksichtigung verschiedener Lerntypen.
4. Technik ist kein Hindernis: Videos können einfach mit einem Handy und einem günstigen Mikrofon produziert werden.
5. Sofortiger ROI: Zeitersparnis und schnelle Produktivität durch effektives Onboarding.
Zusammengefasst hebt Fritz die Bedeutung eines strukturierten und digitalen Onboarding-Prozesses hervor, um neue Mitarbeiter effektiv einzuarbeiten und den Erfolg des Unternehmens zu fördern. Memberspot bietet hierfür die passenden Tools und Lösungen. 👍🏽
Zusätzlich zu diesen Fachvorträgen gab es viele andere Angebote, darunter Podiumsdiskussionen, Business-Portraits, einen Networking-Abend und sogar ein Gewinnspiel für ein individuelles Recruitingvideo. 🎲
Jedes Detail des Events wurde sorgfältig geplant, um Exklusivität und Unvergesslichkeit zu gewährleisten. Elegante Gäste, ein ausgewähltes Dinner, inspirierende Reden und kulturelle Darbietungen füllten das Abendprogramm, das anschließend in einer entspannten Afterwork Party seinen Höhepunkt fand. 👌🏽
Zusätzlich zu den informativen Sessions bot die Arbeitgeberoffensive eine exklusive Abendveranstaltung mit der Star-Pianistin Walentina Wachtel, bevor die eigentliche Afterwork Party startete. 🎹
Nach dem offiziellen Teil des Events begann dann die Afterwork Party und die Stimmung wurde ausgelassener. Die Musik wurde lebhafter und bei leckeren Getränken hatten die Gäste die Gelegenheit, in einer entspannten Atmosphäre zu netzwerken und sich besser kennenzulernen. Es war ein perfekter Abschluss für einen tollen Abend. 🌙
Die Arbeitgeberoffensive 2023 in Dresden mag vorüber sein, doch die Erkenntnisse und Inspirationen bleiben. Für diejenigen, die das Event in Dresden verpasst haben, gibt es gute Nachrichten: Die Stationen der #AO24 werden in weiteren Städten wie Hannover, Köln, Stuttgart, Nürnberg und Leipzig fortgesetzt. 🙌🏽
Die Arbeitgeberoffensive hat einen Standard für zukünftige HR-Veranstaltungen gesetzt. Sie bot nicht nur Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices, sondern schuf auch eine Plattform für den Austausch und die Zusammenarbeit. Es ist zu erwarten, dass viele der dort vorgestellten Ideen und Techniken in den kommenden Jahren in Unternehmen in ganz Deutschland implementiert werden. Es bleibt abzuwarten, wie sich der HR-Bereich weiterentwickelt, aber eines ist sicher: Die Arbeitgeberoffensive hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, ihn in die richtige Richtung zu lenken. 🔝
Bei Sjors und Felix von Recrutis möchten wir uns nochmal für die tolle Organisation und Umsetzung bedanken! Vor Ort haben wir den beiden gleich ein Memberspot T-Shirt da gelassen. 🙏🏽
Zusammenfassend war die Arbeitgeberoffensive 2023 nicht nur ein Event, sondern ein nachhaltiges Erlebnis, das die Bedeutung von modernen Recruiting-Strategien und effektivem Onboarding unterstreicht. Es zeigte sich, dass solche Investitionen für Unternehmen langfristig von unschätzbarem Wert sind. 💎
Danke, dass du diesen Beitrag gelesen hast. 📖
Wir hoffen, er hat dir einen detaillierten und spannenden Einblick in die Highlights der Arbeitgeberoffensive 2023 gegeben und vielleicht sehen wir uns ja nächstes Jahr. 📆
Beste Grüße
Dein Memberspot Team 💙
